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          cba三外援政策 10月17日CBA聯盟會議后迎重磅改革,公布工資帽等細則

          10月17日,CBA聯盟在北京舉辦了俱樂部投資人會議以及股東會的第七次會議。會議結束后,CBA聯盟發布了《CBA聯盟“敢夢敢當”聯合宣言》,并就此對深化CBA聯賽的職業化與品牌化進程提出了新的發展戰略。

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          CBA連迎重磅改革

          宣言對工資上限、外援規定以及青少年培訓等七大領域進行了宏觀概述。隨后,CBA聯盟緊接著公布了針對國內球員工資上限及外援政策調整的詳細實施辦法。

          自2020至2021賽季起,設定的基本工資帽數額為3600萬元,而緩沖額度為1200萬元。此外,工資帽的最高限額為4800萬元,最低限額則為2400萬元。對于實際合同工資支出超出最高限額或低于最低限額的俱樂部,需向聯盟支付青少年培訓調節費用,該費用比例逐年增加,自2022至2023賽季起,繳納比例將升至100%。

          為控制國內球員薪酬增長速度,新出臺的規定對球員的最高薪酬合同進行了限制:單名球員的合同最高工資不得超過當賽季薪酬上限基準數的25%,以2020-2021賽季為例,該上限為900萬元。

          需留意的是,2019-2020賽季的CBA新賽程將于11月1日拉開帷幕,屆時工資帽的規定并不會立即推行,而是要等到2020-2021賽季才會正式開始執行。

          在姚明擔任CBA聯盟董事長職務之前,關于在CBA聯賽中實施工資上限的議題始終未曾間斷。畢竟,隨著聯賽競技水平的提升,球員的薪酬也隨之攀升,然而部分頂尖球員薪酬的迅猛增長,也在一定程度上拉大了球員之間、球隊之間的貧富差距。為了遏制某些CBA球隊不合理的支出增長,確保整個聯賽的公平與穩定,實施工資帽政策顯得尤為必要。

          今年七月,CBA聯盟的首席執行官王大為在“體育領袖商業峰會”上闡述了CBA聯賽未來五年的核心發展目標。這三個關鍵任務分別是:逐步構建俱樂部財政公平機制,試行工資帽制度;提升裁判工作水平;以及著力打造品牌營銷推廣方案。

          姚明之前已經明確指出,實施CBA《標準合同》制度的主要目標之一,便是查明各俱樂部的財務開銷情況。在今年4月底,姚明向懶熊體育透露,2018-2019賽季結束時,《標準合同》在全聯盟球員中的覆蓋比例大約為30%,預計到2019-2020賽季啟動前JRS直播網,這一比例將提升至大約55%。新規的公布同樣明確表明,從2020至2021賽季開始,CBA所有球員在簽訂新合同時,必須使用《標準合同》這一統一格式的模板。

          在外援政策領域,為了激勵高水平外援加入CBA聯賽,新的工資帽規定目前僅對國內球員適用,而外援則暫時不受此工資帽規定的約束。

          除此之外,針對外援的注冊情況以及他們在場上的可用時間,CBA聯賽亦實施了新的變動:

          自2020至2021賽季起,各隊外援注冊名額上限設為4名,而在單場賽事中,每隊最多可提交2名外援的報名名單。在比賽中,每隊外援的上場人數限制為2人,且在4節比賽中,每節最多只能有1人次的外援出場。值得注意的是,除八一隊外,上季排名末四位的球隊,其外援在4節比賽中的上場人數上限為2人,但每節的上場人次可達5次。而在比賽的最后一節,所有球隊均需維持單外援的出場配置。季后賽階段開啟后,禁止新增或替換外籍球員注冊,除八一隊外,其他所有球隊都必須遵循每節比賽只能使用四名外援的規定。

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          在今年的FIBA世界杯中,中國男籃的表現不盡如人意,未能直接獲得明年東京奧運會的參賽資格。對此,眾多人士紛紛發聲,主張對CBA聯賽的外援政策進行必要的調整。然而,關于是應該收緊還是放寬外援政策,社會各界意見分歧嚴重,尚未達成共識。有人主張解除對外援的約束,使外援與國內球員能在同等條件下展開競技;而另一部分人則傾向于維持對外援在CBA賽場上的限制,以此促進國內球員的鍛煉與成長。

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          CBA聯盟CEO王大為

          事實上,自2018年起至今,CBA對外援政策實施了一系列的變革。當年夏季,CBA聯盟發布了多項關于外援的新規定,比如:新簽約的外援僅能簽訂為期一年的合同;外援更換的頻率顯著提升。這兩項新規已于上一賽季正式實施。2019年夏季,CBA聯盟作出聲明,正式引入新的管理規范,旨在遏制各支俱樂部招募那些在其他聯賽中因違反藥品、暴力等規定而被禁賽球員的行為。

          在新賽季啟動前夕公布的外援新政策,其目的之一是期望更多外援加入CBA聯賽,為球隊提供更多選擇,以豐富比賽觀賞性;同時,新規對外援出場次數的進一步規范,或許也能有效促進國內球員的鍛煉與成長。

          半年前CBA總決賽的時段,CBA公司邀請了包括懶熊體育在內的四家媒體參與姚明主持的媒體圓桌論壇。在此次會議上,姚明代表CBA公司公布了“CBA 2.0品牌升級方案”。

          在回應懶熊體育針對CBA聯賽工資帽制度所提出的問題時,姚明的觀點顯得相對謹慎。

          姚明指出,工資帽的制定必須以對各家俱樂部財務狀況的精確了解為前提。目前,我們對各俱樂部的具體財務開支情況尚缺乏清晰的認識。因此,不論工資帽的設定處于何種水平,都可能出現各種問題。

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          男籃世界杯失利加速改革

          經過兩個月接連遭遇FIBA世界杯的失利以及NBA的爭議事件,CBA聯賽在中國籃球的發展歷程中,其重要性再次得到了顯著提升。

          一方面,面對國家隊正處于低谷的困境,CBA聯賽肩負著為中國男籃注入活力的重任,卻遭遇了空前的壓力;另一方面,在當前緊張的地緣政治局勢下,如何將CBA打造成為一個具備強大競爭力、深受廣大民眾喜愛的體育賽事,成為了CBA亟待解決的另一大難題。

          正值籃球運動繁榮的年份,我們經歷的種種,或許將極大地推動CBA聯賽改革的步伐。

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