7月25日德甲日報訊 德媒《體育圖片報》報道稱，RB萊比錫調整了薪資結構，未來最高的固定薪資將不會超過500萬歐，會更加注重績效。
RB萊比錫目前正在多瑙艾辛根的“?schberghof”五星級酒店進行訓練營，而上賽季俱樂部剛剛經歷了一個糟糕的賽季，是升入德甲后首次無緣歐洲賽場。作為后果，夏歇期間俱樂部在多個方面進行了調整。
《體育圖片報》闡述了萊比錫將如何著手完成重啟：
? 更加強調績效原則。體育主管舍費爾將改革薪資結構作為首要任務，所有新合同——無論是球員、教練組還是后勤人員——都包含分級制度。如果未能獲得歐冠資格，工資最多可減少30%。未來，排名獎金僅在打進歐冠的情況下才會發放。
未來也不再有像哈維-西蒙斯（22歲/1100萬歐元）和維爾納（29歲/1000萬歐元）那樣的八位數年薪，以后的基本工資上限為500萬歐元。不過在競技成功的前提下，薪資通過獎金可以顯著提升，甚至幾乎達到原金額的兩倍。
有些瘋狂的是：在舍費爾前任的管理層手下，俱樂部曾簽署過一些合同，其中包含的獎金并沒有與特定目標掛鉤。
? 更多紅牛系轉會。俱樂部再次引進年輕且有發展潛力的球員，目前新援的平均年齡為19.6歲。并且他們的場外也受到了嚴格審查：由于上賽季更衣室出現小團體現象，今夏俱樂部也加強了談話，并在所謂的“性格篩選”中仔細查看了球員的社交媒體賬戶。
此外，萊比錫此前的球探工作非常依賴視頻和數據，未來將更多地側重于現場球探——在比賽中，以及如果可能的話在訓練中，這些能更好地觀察球員的性格。為此，萊比錫從拜仁挖角馬克斯-恩格勒特擔任新的“現場球探主管”。
? 更多“黑馬”心態！過去，晉級歐冠幾乎一直是萊比錫的最低目標，未來也依然是如此：但目前沒有人再把“歐冠”掛在嘴邊。在新帥奧勒-維爾納的首次新聞發布會上，他也始終只提到歐洲賽場，這是球隊在變革期有意采取的低調態度。
萊比錫內部達成的共識是：等轉會期結束、陣容確定后，再對新賽季做出評估并設定目標。
? 更重視預防傷病。萊比錫上賽季球員的傷病缺陣天數超過1000天——對于陣容較小的球隊來說，這是個巨大問題。在總結教訓后，球隊在季前備戰更強調基礎耐力訓練，教練團隊明確接到任務，其中包括來自全球總監克洛普的建議——他本人執教時期就是如此訓練的。
主帥維爾納如今正在嚴格執行相關計劃，比如在訓練課中增加了1000米跑的內容。球員也表示今夏的訓練強度是近年來最嚴格的。而前任主帥羅澤曾認為，比賽可以自然提升體能。
但回頭來看這是一個誤判：萊比錫常在比賽后半段體能耗盡，在各項賽事中一共輸掉了8場一度領先的比賽。為此，萊比錫今夏在競技層面調整了16個崗位，其中在預防傷病方面，新加入的是朱莉婭-沃爾納，她是專職瑜伽教練，在每堂訓練課前后都有專屬環節。
《圖片報》表示，萊比錫的球迷和俱樂部環境已經被“寵壞”：此前多年間，在俱樂部前掌門人明茨拉夫的嚴格領導下，RB萊比錫一直是歐冠的常客，每年還能通過轉會獲得豐厚收益。如今，俱樂部希望重新回到那個水平。
