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          NBA巨星合同過億引驚嘆,總裁蕭華薪資幾何?未來或顯著提升

          每當(dāng)NBA的頂級(jí)球星達(dá)成新的協(xié)議時(shí),總會(huì)引來不少議論——又有人收入突破億元大關(guān)、年收入達(dá)到數(shù)千萬美元級(jí)別了。但是,相較于球員驚人的薪水?dāng)?shù)字,聯(lián)盟的管理層在薪資方面的表現(xiàn)卻要內(nèi)斂許多。

          NBA作為商業(yè)組織,從不公開其高管的收入情況,辦公室內(nèi)部探聽負(fù)責(zé)人薪資也被認(rèn)為是不妥當(dāng)?shù)男袨椋匀藗兒茈y得知聯(lián)盟負(fù)責(zé)人的具體報(bào)酬數(shù)額,盡管 Net Worth等美國網(wǎng)站曾經(jīng)嘗試估算過NBA總裁的薪酬水平。

          目前公司負(fù)責(zé)人亞當(dāng)?蕭華的年薪預(yù)計(jì)達(dá)到一千萬美元。這一價(jià)值評(píng)估在組織內(nèi)部屬于中等偏上的位置,在籃球聯(lián)賽選手當(dāng)中位列第122位,僅相當(dāng)于庫里收入的約三分之一。由于蕭華就任至今不過三年時(shí)間,其未來的報(bào)酬或許還有大幅度增長(zhǎng)的潛力。

          前任總裁大衛(wèi)?斯特恩對(duì)NBA的繁榮貢獻(xiàn)巨大,他無疑獲得了豐厚的報(bào)酬,然而高額薪資也帶來了問題。2011年8月2日,雅虎體育披露,他的年收入介于2000萬到2300萬美元之間,或許還超過這個(gè)數(shù)額。那個(gè)時(shí)期,整個(gè)聯(lián)盟只有科比?布萊恩特的薪水超過斯特恩,達(dá)到2500萬美元,就連蒂姆?鄧肯和凱文?加內(nèi)特,其收入也排在斯特恩的下位。那個(gè)時(shí)期,斯特恩正忙于與球員商討降低薪水的事宜,眾多NBA運(yùn)動(dòng)員對(duì)此感到強(qiáng)烈抵觸,他們表示“最高管理層同樣應(yīng)該削減收入”。緊接著,斯特恩不久便自行披露了自己的年收入情況,指出“實(shí)際數(shù)額僅為你們所說的(2300萬美元)的零頭”,同時(shí)NBA官方也出面澄清,聲稱2300萬年薪的說法純屬無稽之談。即便如此,還是有相當(dāng)一部分美國媒體和網(wǎng)站,在相關(guān)報(bào)道里,推測(cè)斯特恩的年收入,已經(jīng)達(dá)到了2000萬美元以上。

          情況同斯特恩類似的,還有羅杰?古戴爾擔(dān)任的NFL總裁職位,他拿的年薪比不少NFL明星球員都要多。因?yàn)镹FL總部從2015年起不再享有免稅資格,總裁的薪資在那之后就沒有對(duì)外公布了。不過根據(jù)披露的信息,古戴爾的收入在2007到2015年期間持續(xù)攀升,到了2014財(cái)年,他的年薪已經(jīng)達(dá)到了4400萬美元,并且在2013年以后,他的總收入超越了NFL超級(jí)巨星湯姆?布拉迪。確實(shí),古戴爾豐厚的報(bào)酬同其不匹配的領(lǐng)導(dǎo)水平,引發(fā)了諸多批評(píng)。

          :NBA總裁薪資_前任總裁斯特恩工資_nba總裁工資

          MLB的負(fù)責(zé)人在美國媒體的估算中,也獲得豐厚的報(bào)酬。現(xiàn)任的總裁羅布?曼弗雷德每年的收入大約是一千一百萬美元。而前任的總裁巴德?塞利格每年的收入大約是兩千二百萬美元,并且在退休之后每年還能得到六百萬美元。

          北美職業(yè)體育界中,NHL的薪酬總額不及其他聯(lián)盟,其總裁加里?貝特曼的年收入達(dá)到九百六十萬美元。根據(jù)《體育商業(yè)雜志》二零一五年披露的信息,NHL內(nèi)部只有五個(gè)高管的年薪超過一百萬美元。

          北美聯(lián)盟的總裁收入狀況,會(huì)受到該聯(lián)盟運(yùn)營狀況的制約。依據(jù)2016年的統(tǒng)計(jì),NFL獲取了1.227億歐元的盈余,位居世界職業(yè)體育組織之首,MLB和NBA緊隨其后;NHL位列第五,其收益僅為NFL的四分之一,這或許解釋了NHL負(fù)責(zé)人薪酬相對(duì)一般的現(xiàn)象。體育組織獲得巨額收入,管理者與運(yùn)動(dòng)員均能從中獲利。

          為聯(lián)盟長(zhǎng)期服務(wù)的資深領(lǐng)導(dǎo)者,獲得豐厚報(bào)酬是理所當(dāng)然的,而且,個(gè)人工作能力也是決定薪酬高低的重要標(biāo)準(zhǔn),但是,即便是收入很高的管理者,也應(yīng)當(dāng)保持謙遜,特別是在與員工協(xié)商薪資的時(shí)候,這樣做可以降低自己受到眾人指責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。

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