多特蒙德在補時階段被尤文圖斯連進兩球，導致了雙方戰(zhàn)平，黃黑軍團丟掉了本該到手的三分。前荷蘭球星斯塔姆談論了本場比賽，他覺得黃黑軍團的潛力很大，但是這家俱樂部距離強隊只差一口氣。斯塔姆鼓勵科瓦奇，這位克羅地亞教頭的戰(zhàn)術方針沒有問題，只不過目前球隊的陣容不怎么平衡，后防線的整體實力太弱，后衛(wèi)與中場有點脫節(jié)。同時，斯塔姆還鼓勵教練組積極創(chuàng)新，既然多特蒙德處于適應階段，科瓦奇不怕犯錯。即便黃黑軍團的戰(zhàn)績有一些起伏，管理層也不會太苛責這位克羅地亞教頭。
這由于多特蒙德在比賽中出現(xiàn)了有爭議的一幕，本塞拜尼與吉拉西爭奪主罰點球，兩人在幾萬人的眼前吵起來，這一幕成為黃黑軍團丟掉這場勝利的導火索。斯塔姆對此也進行了總結(jié)——多特蒙德要避免內(nèi)訌。諸如皇馬、拜仁這種陣容強大的俱樂部，一旦遇上內(nèi)訌，球隊的戰(zhàn)績就會完蛋，更何況黃黑軍團的陣容本身就不寬裕。科瓦奇肯定要避免球隊出現(xiàn)內(nèi)訌的情況，管理層也要在球隊內(nèi)部樹立權(quán)威，這種爭搶一粒點球，在這么重要的比賽當中，著實讓多特蒙德丟臉。而且這件事情經(jīng)過媒體發(fā)酵，輿論風波會讓球隊的內(nèi)訌越鬧越大，出現(xiàn)惡性循環(huán)。
除了教練組和高層，斯塔姆認為多特蒙德的領軍人物有點問題，這也導致隊內(nèi)的矛盾頻繁發(fā)生——領袖球員強硬一些。吉拉西和本塞拜尼爭執(zhí)的時候，副隊長布蘭特上來勸架，好像沒什么作用，又向場邊的科瓦奇匯報此事。如果一位強硬一些的領袖球員，這個時候完全可以穩(wěn)住局面，而不是“無效滅火”，斯塔姆從球員的結(jié)構(gòu)層面，指出了多特蒙德的弊端。筆者球后認為，斯塔姆的剖析直指黃黑軍團的核心問題——更衣室缺乏真正的精神領袖。回顧多特蒙德近年來的輝煌時期，無論是凱爾、胡梅爾斯還是羅伊斯，都具備用行動而非言語凝聚全隊的氣場。
而多特蒙德的團結(jié)精神喪失，正是從上個賽季，兩位功勛老將離隊開始。如今球隊的隊長埃姆雷·詹性格溫和，布蘭特等中生代球員更偏向技術型，這種氣質(zhì)斷層導致球員在高壓時刻容易陷入各自為戰(zhàn)的局面。有些人會說，施洛特貝克稍微強硬一點，但是他的表率作用也相對比較弱。也就是說精神層面的問題，對于多特蒙德來說更為嚴重。事實上，科瓦奇的戰(zhàn)術體系已初見成效。對陣尤文的上半場，球隊通過高位逼搶制造了12次射門機會，阿德耶米與拜爾的邊路沖擊讓意甲豪門疲于招架。
但當下半場對手調(diào)整陣型加強中場絞殺時，多特蒙德暴露出心理素質(zhì)的短板——全隊傳球成功率驟降15%，中衛(wèi)甚至出現(xiàn)三次低級失誤。斯塔姆特別提到："頂級球隊需要能在膠著時刻穩(wěn)定軍心的球員，就像當年基恩之于曼聯(lián)，他會用一次鏟搶或長傳瞬間扭轉(zhuǎn)球隊情緒。"管理層需要正視的不僅是點球鬧劇，更是球隊文化的重塑。當年克洛普打造的"重金屬足球"之所以成功，源于更衣室形成了以老帶新的金字塔結(jié)構(gòu)。如今多特陣中，00后球員占比高達43%，但缺乏像萊萬、格策那樣兼具天賦與責任心的核心。體育總監(jiān)凱爾或許需要考慮在冬窗引進具有領導力的實力派球員，正如當年從拜仁引進胡梅爾斯的操作。值得警惕的是，這種精神屬性缺失正在形成連鎖反應。
據(jù)《踢球者》統(tǒng)計，多特蒙德本賽季在75分鐘后的失球達到9粒，全德甲最差。當斯塔姆建議"讓年輕球員觀摩基恩的防守錄像"時，他真正想強調(diào)的是：戰(zhàn)術可以磨合，但血性必須刻進DNA。或許科瓦奇該學習安切洛蒂的管理智慧，在訓練中刻意制造沖突場景來錘煉球隊的抗壓能力。畢竟對于志在沖擊沙拉盤的多特蒙德而言，技術短板尚可彌補，而更衣室的裂痕會摧毀一切可能。
